Menschen bewegen

Menschen zu motivieren gehört zu den zentralen Aufgaben von Führung – und zugleich zu den größten Missverständnissen. Denn Motivation lässt sich nicht verordnen und auch nicht dauerhaft durch Lob, Prämien oder Appelle erzeugen. Sie entsteht dort, wo Menschen Sinn erleben, Verantwortung übernehmen können und ihre Stärken einbringen dürfen.

In diesem TZI-Seminar lernen Sie, was die aktuelle Motivationsforschung über Engagement, Ausdauer und Leistungsbereitschaft weiß und welche Konsequenzen sich daraus für eine wirksame Führungspraxis ergeben. Sie gewinnen Einblicke in zentrale psychologische Modelle und übertragen diese unmittelbar auf Ihren beruflichen Alltag.

Dabei geht es unter anderem um Fragen wie:

• Was motiviert Menschen wirklich?
• Welche Rahmenbedingungen fördern Eigenverantwortung und Engagement?
• Wie können Ziele Orientierung geben, ohne unter Druck zu setzen?
• Welche Rolle spielen Bedürfnisse, Emotionen und Beziehungen für (meine) Motivation?
• Wie lassen sich unterschiedliche Motivationsmuster von Mitarbeitenden erkennen und konstruktiv nutzen?
• Wie sind meine eigenen Muster?

Neben wissenschaftlich fundierten Impulsen bietet das Seminar zahlreiche Möglichkeiten zur Reflexion eigener Führungssituationen. Sie entwickeln konkrete Strategien für Ihren Berufsalltag, arbeiten an persönlichen Fragestellungen und erproben praxistaugliche Werkzeuge, mit denen Sie Motivation nachhaltig fördern können.
Grundlagen aus der Themenzentrierten Interaktion (TZI), Motivationspsychologie, der Neuropsychologie sowie dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) bilden den fachlichen Rahmen des Seminars.

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, die Menschen nicht antreiben, sondern nachhaltig stärken möchten – und die ihre Führung so gestalten wollen, dass Motivation, Verantwortung und Zusammenarbeit wachsen können.