Coaching-Kompetenz entwickeln
Die TZI-Coaching-Qualifikation
Qualifizierte Coachs begleiten Menschen in ihren beruflichen Rollen als Führende, Gestaltende oder Verantwortung Tragende dabei, Herausforderungen souverän zu bewältigen, ihre Potenziale zu entfalten und wirksam zu handeln.
Coaching hat sich zu einem Kerninstrument der Persönlichkeits- und Personalentwicklung in Organisationen und Unternehmen entwickelt.
Die Themenzentrierte Interaktion bildet dafür eine fundierte, praxisnahe und werteorientierte Grundlage. Sie verbindet die persönliche Entwicklung mit professioneller Haltung, Beziehungsfähigkeit und methodischer Klarheit – und macht Coaching zu einem kraftvollen Entwicklungsprozess für beide Seiten.
Wir bieten eine anspruchsvolle, bewährte TZI-Coaching-Qualifikation „auf dem Stand der Kunst“. Neben der Reflexion eigener Berufserfahrungen (Feldkompetenz) entwickeln die Teilnehmenden Schritt für Schritt ihre sozialen, beraterischen und methodischen Fähigkeiten weiter. Sie erwerben fundiertes Wissen aus Psychologie, Soziologie, systemischer Beratung und Führungslehre – und sie trainieren Coachingprozesse intensiv und praxisnah. Selbstreflexion, kollegiales Feedback, und ein wertschätzender Austausch prägen die gemeinsame Lernkultur. Vertiefende Unterlagen, individuelle Begleitung und das konstruktive Miteinander in der Gruppe sorgen für ein inspirierendes Lernumfeld.
Die Zielgruppen der TZI Coaching-Qualifikation
Personen, die Coaching als wirksames Instrument der Begleitung, Beratung und Führung einsetzen möchten – im beruflichen Kontext ebenso wie der persönlichen Weiterentwicklung.
Menschen, die eine fundierte Ausbildung zum Coach anstreben – sei es für eine interne Tätigkeit in Organisationen oder für eine freiberufliche Praxis.
Fach- und Führungskräfte aus Pädagogik, Personalentwicklung, Theologie, Sozialarbeit und verwandten Feldern, die ihre Kompetenz in der Einzelberatung vertiefen und gleichzeitig ihre Fähigkeit zur qualifizierten Auswahl von Coaches weiterentwickeln möchten.
Führungskräfte in Unternehmen, Organisationen und im öffentlichen Dienst und selbstständig Tätige, die ihre Führungsrolle reflektieren und ihre soziale Kompetenz und ihre Beratungsfähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden stärken wollen.
Die Ausbildung in einer festen Gruppe führt Sie innerhalb von eineinhalb Jahren in 5 dreitägigen Modulen (Do.-Sa.) und 4 eintägigen Trainings- und Intervisionsgruppen zur Qualifikation als TZI-Coachs mit dem Abschluss "Professionelles Coaching mit TZI"
Die Ausbildung im Einzelnen:
Vorab: Gespräch zur Information und zur Entscheidungsfindung (online)
Modul 1: Coaching mit TZI – Grundlagen, Haltungen und Rahmen
19.02.-21.02.2026
Inhalte u.a.: Einführung, Aufbau einer unterstützenden Lernkultur, Coaching als spezifisches Beratungsformat, zentrale Orientierungen und Werkzeuge des TZI-Coaching
Modul 2: Coaching als Prozess – Anliegen, Kontrakt und Arbeit mit dem Thema
25.6.-27.6.2026
Gestaltung eines vertrauensvollen Coaching-Kontaktes, vom Anliegen zur Erkundung der Situation, mit Schlüsselsignalen und Hypothesenbildung, Feed-back als Kulturmerkmal
Modul 3: Coaching und Persönlichkeit – Zusammenwirken authentisch entwickeln
29.10.-31.10.2026
Reflexion der eigenen Beraterpersönlichkeit, Selbst- und Menschenkenntnis, Coaching als partnerschaftlicher Prozess, Bearbeitung von Störungen, konstruktive Konfrontation
Modul 4: Methoden und Medien im Coaching – Vielfalt wirkungsvoll einsetzen
25.2.-27.2.2027
Erprobung und Erweiterung des methodischen Repertoires, Passung von Methode und Person, Sensibilisierung für Gefühle, Wahrnehmung von Körpersignalen, Vertrauen in die Intuition
Modul 5: Intervention und Prozessreflexion – professionell handeln, Ergebnisse erreichen
29.7.-31.07.2027
Prozessgestaltung durch treffende Interventionen, Arbeit an blockierenden Mustern, Analyse von systemischen Rollen und Machtstrukturen, Reflexion und Abschluss des Coachings
In allen Modulen liegt ein wesentlicher Schwerpunkt auf praktischen Übungen und Live-Beratung mit individuellem Feed-back.
Eine ausführliche Beschreibung des Konzepts finden Sie hier: coaching-kompetenz-entwickeln-2026_4s.pdf!
Voraussetzungen: Beratungsaufgaben im eigenen Berufsfeld TZI-Grundausbildung (Ausnahmen bei vergleichbarer Qualifikation möglich)
Ruth Cohn Institut für TZI, Netzwerk für Lebendiges Leiten und Lernen, München
Seminareinheiten: 60 in Präsenz, 20 online (Intervisionsgruppen)
Information bei
Arnulf Greimel greimel@pro-greimel.de und Philipp Rubner mail@philipprubner.de